Sgk/12 Sayılı Genelge – Sgk Yemek İstisnası

07/5/2026 tarihinde 2026/12 sayılı SGK yemek istisnası konulu genelge yayınlanmıştır. Buna göre; 1. Hukuki Dayanak ve Yürürlük 7577 sayılı Kanun'un 10. maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 97. maddesinde düzenleme yapılmıştır. Bu düzenlemelere istinaden 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin yemek bedeli alt başlığı güncellenmiştir. Yeni istisna tutarları ve uygulamaların tamamı 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerlidir. 2. Temel İstisna Tutar ve Sınırları İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait prime esas kazançtan (PEK) istisna edilecek günlük yemek bedeli 300 TL olarak belirlenmiştir. Yemek hizmetinin dışarıdaki işletmelerden (restoran vb.) alınması, yemek kuponu/kartı/çeki ile sağlanması veya nakit olarak ödenmesi durumlarının tamamında günlük 300 TL'lik bu istisna sınırı geçerlidir. Nakit, kart veya çek olarak verilen bedellerin istisna sayılabilmesi için sigortalının bu tutarı fiilen besin maddesi satın almak ve tüketmek amacıyla kullanması esastır. Günlük 300 TL'lik tutar, her yıl Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. madde (B) fıkrasına göre yeniden değerleme oranında otomatik olarak artırılacaktır. Yeniden değerleme ile hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirleri dikkate alınmayacaktır. 3. İşyerinde Yemek Verilmesi Durumu İşverenin kendi imkânlarıyla veya dışarıdan hazır yemek satın alarak işyerinde (veya müştemilatında) yemek hizmeti sunması halinde, yemek bedelinin tamamı tutar sınırına bakılmaksızın prime esas kazançtan istisnadır. Sigortalının yemeğin maliyetine katkıda bulunması istisna uygulamasını etkilemez/bozmaz. 4. Net Hesaplama Formülü Bordroda uygulanacak formül şu şekildedir: Aylık Ödenen Yemek Bedeli - (Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL) = Prime Esas Kazanca Dâhil Edilecek Yemek Bedeli. 5. Karma ve Özel Kullanım Senaryoları Aynı İşyerinde Farklı Uygulama: İşyerinde bazı işçilere içeride yemek verilip, bazılarına nakit/kart ile hizmet sağlanıyorsa; içeride yiyenlerin bedeli tamamen istisnadır, dışarıdan alanlar için ise çalışılan gün başına 300 TL sınırı uygulanır. TARİH: 10.05.2026 SAYI :2026/48 KONU: SGK/12 SAYILI GENELGE – SGK YEMEK İSTİSNASI Çifte Ödeme: Sigortalı, fiilen çalıştığı günlerde işyerindeki yemek hizmetinden faydalanıyor ve aynı günler için kendisine ayrıca nakit/kart yemek bedeli de ödeniyorsa; işyerindeki yemeğin bedeli tamamen istisnadır, ancak verilen ek nakit/kart tutarının tamamı hiçbir istisna uygulanmaksızın Prime Esas Kazanca dâhil edilir. Kısmi Faydalanma: Sigortalı ayın belirli günlerinde (örneğin 12 gün) işyerinde yemek yemiş, diğer günlerinde (örneğin 10 gün) nakit/kart kullanmışsa; işyerinde yediği günlerin bedeli tamamen istisnadır. Nakit/kart aldığı diğer günlerin ise çalışılan gün başına sadece 300 TL'ye kadar olan kısmı istisna tutulur, aşan miktar prime dâhil edilir. 6. Asgari Ücret ve Muvazaa Kriterleri İşçilere sağlanan sosyal yardımlar ve yemek bedeli sebebiyle asgari ücretten kesinlikle indirim yapılamaz. (*) Sirkülerimizde yer verilen açıklamalar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Tereddüt edilen hususlarda kesin işlem tesis etmeden önce konusunda uzman bir danışmandan görüş ve destek alınması tavsiyemiz olup; sadece sirkülerimizdeki açıklamalar dayanak gösterilerek yapılacak işlemler sonucunda doğacak zararlardan müşavirliğimiz sorumlu olmayacaktır. (**) Sirkülerimiz hakkında, görüş, eleştiri ve sorunlarınız için aşağıdaki bilgileri yer alan uzmanlarımıza yazabilirsiniz. Tolga ÇELİK Vergi Direktörü Yeminli Mali Müşavir Erol ÇAĞLAYAN Kurucu – Yönetim Kurulu Başkanı Yeminli Mali Müşavir